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高昌区三大举措激励干部担当作为

日期:2020-01-26
来源:高昌区
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高昌区认真落实中央及自治区、市关于进一步激励干部新时代新担当新作为的安排部署,突出“正向+反向”、巧用“加法+减法”、坚持“下派+外挂”,激励干部积极干事创业、担当作为。

正向+反向,激励干部“想干事”。印发《高昌区关心关爱干部职工管理办法(试行)》,建立基层一线干部健康档案,常态化关注基层一线干部身体健康情况,协调医疗机构或心理咨询师定期进行心理疏导或减压,对长期在条件艰苦、从事急难险重任务的基层一线干部视工作情况适当给予7-10天休假疗养期。印发《高昌区公务员职务与职级并行制度实施工作方案》,有效发挥公务员职务与职级功能作用,激发和调动广大公务员干事创业的积极性。坚持严管和厚爱结合,严格按照“三个区分开来”的要求,落实干部容错纠错制度,正确对待被问责的干部,对影响期满、表现好的干部,符合有关条件的,正常提拔使用,今年以来,对处分影响期满3名干部提拔任用。注重反向激励,强化监督问责,着力整治干部不担当、不作为,通过常态化开展约谈、诫勉、函询等,切实解决干与不干一个样、干好干坏一个样的问题。今年以来,先后对140名干部给予了党政纪问责处理,其中科级干部24名,以惩处问责反向倒逼干部担当作为。

加法+减法,激励干部“能干事”。强化面向基层选任干部导向,对基层干部特别是困难艰苦地区和奋战在反恐维稳、脱贫攻坚第一线的干部,实绩突出的优先重用。2019年以来,全区涉及岗位调整的干部250名,其中,提拔重用71人,其中,有“访惠聚”驻村工作经历15人,基层一线31人,维稳一线6人;交流37人;免职退休、调离50人,其他92人。对52名全区优秀共产党员、27名全区优秀党务工作者,21个先进基层党组织进行了表彰。严格落实精简文件和会议的相关要求,着力解决发文过多过滥、会议过多过频、督查检查繁多等问题,切实做到给基层减负2019年以来,全区各类会议同比减少51%,督查同比减少91%,微信群、QQ群、APP等清理率达98.1%,以区委、区政府或两办名义印发的纳入统计的规范性文件同比下降45.4%,检查考核及数据表格报送明显减少,真正实现了为基层松绑。

下派+外挂,激励干部“干成事”。坚持在基层一线培养锻炼干部,积极“下派”干部到基层维稳、脱贫攻坚主战场、急难险重第一线、服务群众最前沿开展工作,不断丰富干部基层工作经验,为干部搭建起磨炼意志、增长才干、施展才华的平台。先后选派46名优秀干部深入基层一线挂职锻炼。注重将“外挂”做为干部成长的重要手段,依托援疆对口帮扶和和区内协作帮扶有利时机,有计划、有条件地选派优秀干部到湘潭挂职锻炼,让干部在多岗位实践中进一步开阔眼界、练就本领。2019年先后选派17名干部到区内帮扶地区柯坪县挂职,28名干部赴湘潭挂职锻炼学习。

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