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高昌区注重培养选拔女干部、少数民族干部 和党外干部

日期:2019-08-25
来源:高昌区
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近年来,高昌区坚持习近平总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准按照干部队伍“四化”方针和德才兼备原则以及《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求,切实把坚守岗位、勇挑重担、作风扎实、敢于奉献、表现突出的干部,优先提拔使用和交流到其他重要岗位,特别注重培养女干部、少数民族干部和党外干部,给予充分信任,并提拔和交流到急难险重岗位锻炼,实现社会稳定和长治久安总目标落地生根提供坚强的人才支持和智力保障

营造良好环境近年来,区委有针地性地强化措施,为女干部、少数民族干部和党外干部成长创造良好的环境。一是区委始终坚持把培养选拔少数民族干部工作列入重要议事日程,并把女干部、少数民族干部和党外干部队伍作为干部队伍建设的重要组成部分,纳入了全区干部队伍建设和领导班子建设的总体规划。目前,全区84个乡(科)级领导班子都配有不同数量的女干部、少数民族干部和党外干部。二是坚持从实际出发,采取切实措施,加强培养教育,拓宽女干部、少数民族干部和党外干部来源,重点培养和充实女干部、少数民族干部和党外干部科技管理人才队伍,努力改善女干部、少数民族干部和党外干部队伍结构,大胆选拔使用女干部、少数民族干部和党外干部优秀中青年干部,为女干部、少数民族干部和党外干部的成长提供了组织保证。三是积极为女干部、少数民族干部和党外干部脱颖而出创造条件。坚持做到培养选拔干部不分民族、性别和党派,一视同仁,抓干部工作不忽视女干部、少数民族干部和党外干部。四是抓好舆论宣传,形成正确的舆论导向。区委从思想宣传入手,采取积极的措施,利用会议、广播、电视、报纸等媒介,开展习近平新时代中国特色社会主义思想宣传教育,广泛宣传优秀女干部、少数民族干部和党外干部的典型事迹,努力为少数民族干部创造良好环境。

提高综合素质认真做好女干部、少数民族干部和党外干部的培养教育,从整体上提高综合素质。区委采取有力措施,通过多种途径,加强女干部、少数民族干部和党外干部培养教育工作。一是以党校为主阵地,狠抓政治理论学习。近年来,对女干部、少数民族干部和党外干部,普遍进行了马克思主义特别是邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想的教育,以及党的民族、宗教政策教育,大大提高了理论素质。二是以学习党的十九大精神以及开展党的群众路线教育实践活动为契机,强化女干部、少数民族干部和党外干部党性、党风教育,使他们进一步提高了政治素养,自觉维护祖国统一和民族团结,坚决抵制和反对国内外敌对势力的分裂、渗透意识明显增强。三是积极鼓励女干部、少数民族干部和党外干部通过函授、自修、脱产学习等途径,增长文化水平,有效改善了女干部、少数民族干部和党外干部的文化结构。四是注重实践锻炼,提高实际工作本领。把长期在机关工作的女干部、少数民族干部和党外干部下派到乡(镇、场、街道)挂职锻炼,对在一个部门工作时间长、经历单一、有培养前途的适时进行交流。2015年以来,先后有计划选派93名优秀干部充实到乡镇、街道、村(社区)挂职锻炼,其中女干部、少数民族干部和党外干部占65.55%五是大力选派政绩突出、群众公认的女干部、少数民族干部和党外干部到对口支援湖南省挂职锻炼,不断提高少数民族干部素质和能力。近三年共派19名少数民族干部到湖南省挂职锻炼,收到了较好效果。

拓宽选用渠道实践证明,女干部、少数民族干部和党外干部的培养选拔基础在基层。因此,区委大力加强基层建设工作,着力解决女干部、少数民族干部和党外干部来源问题。一是狠抓了干部选配。以选配女干部、少数民族干部和党外干部到乡(镇、场、街道)工作为突破口,大力选拔优秀女干部、少数民族干部和党外干部充实基层党委、政府班子,目前,乡镇党政班子成员123名,其中少数民族领导干部66名,占52.38%;女干部15名,占9.93%;党外干部4名,占2.65%。二是注重做好企事业单位培养选拔女干部、少数民族干部和党外干部工作。打破企事业单位身份、民族界限、性别界限、党派界限,一大批优秀的、年富力强的女干部、少数民族干部和党外干部走上了基层领导岗位。三是专充分发挥女干部、少数民族干部和党外干部作用抽调一批政治素质较好、工作能力较强的少数民族女干部,充实到农牧民夜校,协助开展教育教学日常工作,为少数民族女干部成长搭建了平台。

大胆选拔使用区委在选拔使用女干部、少数民族干部和党外干部上严把政治关把那些坚决贯彻执行党的基本路线,在重大原则问题上,头脑清醒,分得清是非,在重要关头经得起考验,具有较强的政治鉴别力和政治敏感性的干部,选拔进领导班子。同时,不拘一格大胆把优秀女干部、少数民族干部和党外干部选拔到重要岗位上来,合理把握政策,适度给予倾斜,坚持在同等条件下,优先选拔任用女干部、少数民族干部和党外干部。

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