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关于扎实推进干部人才援疆工作的意见建议

日期:2019-08-25
来源:高昌区
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适应平级择优选派要求,做好援疆干部人才选派、管理、培养、返回使用等工作,促进作用发挥。一是选派时应注重选拔具有受援地岗位需求基本条件、个人素质好、综合能力强,有一定工作经验及培养前途的成熟型干部和后备干部,形成优秀干部、有重要任用干部才能援疆的良好导向。二是在干部选拔任用时,将援疆工作经历视同基层工作经历,优先提拔有援疆工作经历的干部,在选拔干部时形成鲜明的政治导向,激发派出地干部参加援疆工作的积极性。在各级领导班子调整配备和干部选拔任用时,对援疆干部要通盘考虑,预留岗位,优先考虑援疆干部的使用,形成干的好、用的好的良性机制。三是派出地要加强对援疆干部人才政策和资金倾斜力度,提供干事有为条件。对援疆干部从派出地为受援地引入项目、资金工作上简化程序,开辟绿色通道,在安排援疆资金时划拨专款,对援疆干部人才经费予以保障,用于支持援疆干部人才在受援地进行科研、科技创新、实施项目等。四是切实加强对援疆干部人才的人文关怀,坚持和完善援疆干部人才谈心谈话制度,各受援单位和援疆工作队要经常与援疆干部人才开展谈心谈话活动,关注援疆干部人才的思想动态和情绪反应,耐心听取援疆干部人才的诉求,引导援疆干部人才始终保持健康、积极、向上的精神状态。在年度考核中,对援疆干部特别是对专业技术人才的考核既要重点看本职业务工作,又要突出“传帮带”发挥的作用,变“输血”为“造血”,努力为受援地打造一支带不走的援疆队。对党政领导干部的返回安置符合提拔重用的应予以保障安排任职岗位尽量考虑个人诉求。对专业技术干部返回安置应不低于援疆期间专业技术职务,符合晋升上一级职务职称的应专项开辟绿色通道,为专业技术人才援疆提供必要保障。同时,建议出台对二次援疆干部人才的相关奖励办法,在政策上鼓励,在后方上支持,在实际操作上要有计划性和操作性,鼓励援疆干部人才长期留疆工作。

提前谋划精准选派新一批援疆干部人才。一是受援地围绕重点领域、行业和重要产业发展实际,开展干部人才需求摸底和统计工作,了解中高层次和急需紧缺人才需求,为做好援疆人才管理服务工作奠定基础。二是采取灵活的方式,按照“紧缺什么专业选派什么人才”的原则进行互动精准选派干部人才。在每批次援疆干部轮换前一年年中,由受援地提出计划,先与派出地进行商议,派出方根据在本地区动议结果,将没有合适人选的岗位进行调整,双方达成一致后再报上级进行审批,确保能够按需选派。三是对来援疆的干部人才,根据其来疆之前所从事的工作以及所学的专业进行统筹分配,科学合理地安排工作任务。在合理配置援疆干部人才资源的基础上,充分发挥援疆干部人才的“放射性作用”,调动援疆干部人才的积极性,从思想上、生活上融入受援地,真心实意地为维护社会稳定和长治久安服务。四是建议将“组团式”援疆在区县一级卫生医疗和教育系统推广考虑医生组团式援疆时,可以增多批次、缩短周期,实现多层次多行业专业技术人才轮换,扩大援疆在专业技术人才方面支持的覆盖面。五是建议做细轮换交接工作在援疆干部轮换前一个月,骨干人员、财政、发改等部门负责人提前进疆,压茬交接,确保工作和项目实施上前后衔接。

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